En los años sesenta, General Motors era el patrono más grande de Estados Unidos y pagaba a sus empleados un promedio de $60,000 anuales (valor actual). En esos tiempos se presumía la aspiración de los trabajadores a ser clase media. Hoy, la empresa más grande en términos de ingreso, Wal-Mart, le paga a sus empleados $17,500 al año sin garantías de pensión, con menos beneficios marginales, una política laboral que privilegia el trabajo temporal, topes salariales para trabajadores con antigüedad y una agresiva política antisindical.
Ese estado de situación no es arbitrario por parte de la gerencia de Wal-Mart; es mas bien el resultado de las presiones del mercado. Cualquier medida que tome la empresa cuyo resultado sea aumentar los costos de producción afectaría adversamente su competitividad, lo cual sería nocivo para los consumidores e inversores de la nueva economía.
Robert Reich, Supercapitalism, pág. 90
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